Veränderungen gezielt gestalten

Change Management 

Um langfristig konkurrenzfähig zu bleiben, muss sich eine Organisation an die stetig wechselnden Markt- und Umweltverhältnisse anpassen. Veränderung oder der sogenannte ‚Change‘ kann aktiv gesteuert und angetrieben oder durch externe Faktoren passiv ausgelöst werden. Im Idealfall sollte sich ein Unternehmen frühzeitig und konstant mit einwirkenden Umweltfaktoren auseinandersetzen und Veränderung aktiv gestalten. In beiden Fällen ist es unabdingbar die eigenen Prozesse und die Art der Zusammenarbeit zu hinterfragen. Insbesondere durch die Digitalisierung hat sich die Geschwindigkeit der Entwicklungen deutlich beschleunigt. Um darauf reagieren zu können, müssen sich Projektteams schneller finden als noch vor ein paar Jahren. Der interdisziplinäre und abteilungsübergreifende Austausch von ‚Fachkräften‘ und innovativen Köpfen rückt stärker in den Fokus. Da diese Arbeitsweise in den meisten Unternehmen von der alltäglichen Zusammenarbeit abweicht, stellt sie dies vor eine große Herausforderung.

Wir unterstützen Sie aktiv darin, Ihre Teams und Führungskräfte für den Change vorzubereiten. In interaktiven Workshops vermitteln wir, auf welche Kompetenzen und Verhaltensweisen es in der Führung und in der Zusammenarbeit im Team ankommt. Anhand unserer Persönlichkeitsassessments können wir feststellen, welche Kompetenzen in Ihrem Unternehmen bereits vorhanden sind und welche Bereiche weiterführend geschult werden sollten.

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