Identifizieren Sie die Passung Ihrer Mitarbeiter für zukünftige Berufe

Strategische Personalplanung 

Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt: wir erleben derzeit rasante Entwicklungen in der Gentechnologie, der künstlichen Intelligenz, in Robotik, Nanotechnologie und 3D Druck, um nur einige Beispiele zu nennen. Computer übernehmen damit mit wachsendem Tempo menschliche Aufgaben mit der Folge, dass es in vielen Berufen Umbrüche geben wird. Jobs mit hohem Automatisierungspotenzial können leicht ersetzt werden. Doch wissen wir heute auch, dass in den nächsten 10 -20 Jahren ganz neue Berufe entstehen werden.

Die strategische Personalplanung rückt damit wieder stärker in den Fokus und genau hier leisten wir einen Mehrwert. Durch die Bestimmung der Potentiale, Risiken und Werte eines Mitarbeiters oder einer Führungskraft können wir die Passung zu diesen neuen Berufen treffsicher bestimmen. So helfen wir Unternehmen gezielt dabei, die interne Nachfolgeplanung zukunftsgerichtet zu gestalten. Interne wie externe Umschulungsmaßnahmen können dann gezielt am Potenzial der Mitarbeiter ausgerichtet werden. Denn bereits heute wissen wir, dass die Zahl der neu zu besetzenden Berufe den am Arbeitsmarkt verfügbaren Talentpool übersteigt.

 

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