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Assessment-Center

Wirkungsvolles Verfahren zur Personalauswahl und -entwicklung

Ein Assessment-Center ist ein wirkungsvolles Verfahren zur Personalauswahl, mit dem Sie die Bewerber identifizieren, die am besten auf die spezifischen Anforderungen einer ausgeschriebenen Stelle passen.

Assessment-Center sind keine Standardlösung: jedes Assessment-Center wird individuell an die unternehmensspezifischen Anforderungen angepasst und unter Einbindung von HR und den Führungskräften entwickelt und umgesetzt. Unser Team aus Psychologen verfügt über umfassende Kenntnisse und Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung von Assessment-Centern. Auch für Sie entwickeln wir gerne das passgenaue Assessment-Center Konzept. Die Konzeption ist dabei konsequent an der DIN 33430 ausgerichtet. Eine bewährte Zusammenstellung von psychologisch fundierten Assessment-Center Übungen und die Integration unterschiedlicher Beobachterperspektiven ermöglichen es uns, zuverlässige Aussagen zur Eignung und zu möglichen Entwicklungsfeldern der Kandidaten zu treffen.

Bei hohen Bewerberzahlen – z.B. für Traineestellen – empfehlen wir darüber hinaus eine Vorauswahl zu treffen. Dies gelingt mit online Persönlichkeitstests ggf. in Kombination mit zeitversetzten Videointerviews. Sie sparen damit Zeit und überprüfen vorab z.B. relevante Fachkenntnisse der Bewerber. Im nächsten Schritt werden diese dann zu einem Assessement-Center eingeladen.

Wir bieten:

Einzel Assessment-Center (Management Audits)

Gruppen Assessment-Center

Development-Center

Ansprechpartner

metaBeratung GmbH
Nicole Neubauer
Telefon: +49 211 4155 959-36
E-Mail: nicole.neubauer(at)metaberatung.com

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