LinkedIn XING
DE EN

Gruppen Assessment-Center

Auswahlverfahren bei hohem Bewerberaufkommen

Um Bewerber in anforderungsnahen Situationen zu testen, führen wir auch Gruppen Assessment-Center durch. Diese Assessment-Center werden meist bei Positionen mit hohem Bewerbungsaufkommen und mit wenig Führungsverantwortung eingesetzt – z.B. im Vertrieb oder bei der Traineeauswahl.

metaBeratung entwickelt dazu anforderungsspezifische Übungen, in denen der zukünftige Arbeitsalltag simuliert wird. Die Entscheider des Kunden werden durch gezielte Trainings auf Ihre Rolle als Beobachter vorbereitet. Die positionsspezifische Ausgestaltung aller Übungen in Kombination mit der Multimodalität der Verfahren und der Integration verschiedener Perspektiven, ermöglicht eine objektive Beurteilung der Kandidaten durch das Assessment-Center. Alle Beobachtungen der verschiedenen Beobachter werden in Integrationsrunden auf Kandidatenebene diskutiert. Gerne erstellen wir im Anschluss an das Assessment-Center professionelle Potentialgutachten für die einzelnen Kandidaten. Auch hier richten wir uns konsequent an der Din 33430 aus.

Ansprechpartner

metaBeratung GmbH
Nicole Neubauer
Telefon: +49 211 4155 959-36
E-Mail: nicole.neubauer(at)metaberatung.com

TOP