Beratungsangebote von Metaberatung

Wir erkennen in Persönlichkeiten Potentiale. Damit geben wir einen wissenschaftlichen Ausblick für Personalauswahl und -entwicklung

Unser Beratungsansatz

Jeder Kunde ist ein individueller Organismus. Es gibt keine standardisierten Lösungen. Wir analysieren mit persönlichen Erfahrungen, höchst wissenschaftlichen Instrumenten und individuell ausgesuchten Experten. Wir identifizieren Stellschrauben und entwickeln passende Maßnahmen. Wir begleiten die Umsetzung von der Implementierung über Coaching bis zur Erfolgskontrolle. Das Prinzip ist gleichermaßen gültig, von Einzelpersonen über Teams oder Hierarchie-Ebenen bis hin zu komplexen Mitarbeiterstrukturen in Großkonzernen.

Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitenden in allen Hierarchien ist unsere zentrale Aufgabe.

Wir erkennen Potentiale und bringen sie zusammen.

metaBeratung Butterfly

Für jede Persönlichkeit gibt es den richtigen Platz im Unternehmen. Dabei spielt es keine Rolle, ob Bewerber oder Potentialträger gesucht werden, ob Fach- und Führungskräfte gezielt gefördert werden sollen oder ob Teams optimal zusammengestellt werden. Wir begleiten Unternehmen bei all diesen Prozessen und beraten sie individuell und maßgeschneidert.

Wie tun wir dies? Mit einer Kombination aus erfahrungsbasierten, qualitativen Analysen sowie objektiven, quantitativen Methoden. Diese werden eingesetzt von einem Team aus Diplom- und Wirtschaftspsychologen mit jahrelanger, branchenübergreifender Erfahrung. Das bedeutet für unsere Kunden: Wir verstehen ihre Bedürfnisse, zeigen Strategien auf und liefern so die Grundlage für optimale Personalentscheidungen. Von der Vorauswahl bis zur Endauswahl.

Change BEGLEITEN

Um langfristig konkurrenzfähig zu bleiben, muss sich eine Organisation an die stetig wechselnden Rahmenbedingungen und Marktverhältnisse anpassen. Veränderung kann aktiv gesteuert oder durch externe Faktoren ausgelöst werden. Im Idealfall sollte sich ein Unternehmen frühzeitig mit den sich verändernden Rahmenbedingungen auseinandersetzen und diese aktiv gestalten. So oder so ist es unabdingbar, die eigenen Prozesse und die Art der Zusammenarbeit zu hinterfragen. Insbesondere durch die Digitalisierung hat sich die Geschwindigkeit der Entwicklungen deutlich beschleunigt. Um darauf reagieren zu können, müssen sich Projektteams schneller finden als noch vor ein paar Jahren. Der interdisziplinäre und abteilungsübergreifende Austausch von Fachkräften und innovativen Köpfen rückt stärker in den Fokus. Diese Arbeitsweise ist in den meisten Unternehmen aber noch nicht verbreitet. Darum unterstützen wir unsere Kunden aktiv darin, ihre Teams und Führungskräfte für den Change vorzubereiten. In interaktiven Workshops vermitteln wir, auf welche Kompetenzen und Verhaltensweisen es in der Führung und in der Zusammenarbeit im Team ankommt.

KONTAKT AUFNEHMEN

Sie haben Fragen zu unserem Beratungsangebot oder anderen Anliegen? Wir freuen uns über Ihre Nachricht und melden uns schnellstmöglich bei Ihnen zurück.