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Beispielberichte

Persönlichkeitstests mit zahlreichen Ergebnisberichten

Wir bieten Ihnen unterschiedliche Ergebnisberichte basierend auf unseren Persönlichkeitstests, die verschiedene thematische Schwerpunkte ausweisen - von der Auswahl von Mitarbeitern, der Identifikation von High Potentials bis hin zur Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften. Alle Berichte basieren auf unseren leistungsstarken Hogan Persönlichkeitstests. Gerne beraten wir Sie auch persönlich, welche Berichte für Ihren Bedarf genau passend sind. Die Berichte der Persönlichkeitstests können Sie auch ganz bequem in unserem Online-Shop bestellen.

Nachfolgend erhalten Sie eine Übersicht von Beispielberichten:

Advantage

Logo des Hogan Advantage Bericht in Schwarz und Grau

Der Advantage Bericht macht Aussagen zu Zuverlässigkeit, Stressresistenz und Kundenorientierung. Insbesondere für die Vorauswahl von Bewerbern in Gewerbe und Service oder für Auszubildende eignet sich der Bericht ideal. Die Ergebnisse werden knapp auf einer Seite grafisch zusammengefasst, der Bericht ist somit leicht verständlich und kann schnell interpretiert werden.

Besonders geeignet für:
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Agile Leader

Banner des Agile Leader Berichts von metaBeratung und der IMD Business School

Erfolgreiche Führung im digitalen Wandel erfordert ein besonderes Set von Kompetenzen und Verhaltensweisen. Analoge Führungsprinzipien sind passé. Der Agile Leader Report untersucht die Potentiale und identifiziert die Entwicklungsbereiche in Bezug auf die Führung 4.0. Bereiten Sie sich auf den Wandel in der Führung vor - mit dem „Agile Leader Report“.

Besonders geeignet für:
Personalauswahl (x)   Personalentwicklung (x)

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Basis Lead

Logo des Hogan Basis Lead Berichts in Schwarz und Grautönen

Der Bericht beschreibt selbsterklärend, ob ein Bewerber für Führungsaufgaben geeignet ist. Der Bericht enthält verhaltensorientierte Interviewfragen und gibt eine grundsätzliche Einstellungsempfehlung. Ein bestehendes Anforderungsprofil für den Bereiche Führung ist hinterlegt, gegen dieses wird der Bewerber verglichen. Damit können Sie Einstellungsentscheidungen fundiert treffen. 

Besonders geeignet für:
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Basis Sales

Logo des Hogan Basis Slaes Berichtes in schwarzen und grauen Tönen

Der Bericht beschreibt selbsterklärend, ob ein Bewerber für Vertriebspositionen geeignet ist. Der Bericht enthält verhaltensorientierte Interviewfragen und gibt eine grundsätzliche Einstellungsempfehlung. Ein bestehendes Anforderungsprofil für die Bereich Vertrieb ist hinterlegt, gegen dieses wird der Bewerber verglichen. Damit können Sie Einstellungsentscheidungen fundiert treffen. 

Besonders geeignet für:
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Basis Service & Support

Logo für den Basis Service & Support

Der Bericht beschreibt selbsterklärend, ob ein Bewerber für den Bereich Service & Support geeignet ist. Er enthält verhaltensorientierte Interviewfragen und gibt eine grundsätzliche Einstellungsempfehlung. Bestehende Anforderungsprofile sind hinterlegt, gegen diese wird der Bewerber verglichen. Damit können Sie Ihre Entscheidungen fundieren.

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Coaching Bericht

Das Bild zeigt ein Logo des Hogan Coaching Berichts

Der Coaching Bericht fasst die Ergebnisse aus Potential-, Risiko- und Wertebericht in einem Fünf-Punkte-Plan zusammen. Damit können Führungskräfte dieses leicht zu nutzende Entwicklungs- und Planungstool selbstständig für ihre eigene berufliche Weitereintwicklung einsetzen oder aber im Rahmen eines Coachings gemeinsam mit dem Coach konkret an individuellen Entwicklungszielen arbeiten.

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Disruptive Talent Profile

Das Bild zeigt ein Logo von meta für den Disruptive Talent Report

Das Assessment "Disruptive Talent" identifiziert verstecktes disruptives Talent in Ihrer Organisation verlässlich. Er zeigt das Potential von Mitarbeitern, gerade in Zeiten von Veränderungen Innovationen zu entwickeln, auszuführen und voranzugehen. Der "Disruptive Talent" Bericht hilft auch, leistungsstarke Teams aufzubauen und gibt zum Beispiel Ihren Jobinterviews oder Coachings einen wissenschaftlich validen Rahmen.

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Eignungsbericht

Banner des Hogan Eingnungsberichts

Der Eignungsbericht ist für Auswahlprojekte mit hohen Bewerberzahlen gedacht. Er gibt eine Einstellungsempfehlung pro Bewerber, bezogen auf die Position. Die Ergebnisse werden mit einem validierten Anforderungsprofil verglichen, das wir im Vorfeld gemeinsam mit Ihnen erstellen (Dauer ca. 4 Wochen). Ihre Bewerber werden daraufhin mit diesem Anforderungsprofil verglichen.

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Engagement Bericht

Banner des Hogan Engaging Leader Berichts

Der Engagement Bericht misst die Persönlichkeit und Werte von Führungskräften. Gleichzeitig wird das Engagement des Teams und dessen Effektivität erhoben. Dazu werden die Hogan Assessments mit einem 180° Feedback kombiniert, um die Führungskraft darin zu unterstützen, den eigenen Einfluss auf das Team zu verstehen und das für Engagement förderliche Verhalten zu priorisieren.

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EQ Bericht

Das Logo zeigt den Schriftzug EMOTIONALE INTELLIGENZ auf einem grauen Grund

Emotionale Intelligenz beeinflusst den Erfolg in Berufen, die eine hohe soziale Interaktion erfordern, wie z.B. im Vertrieb. Der EQ Bericht beschreibt anhand von sechs Kompetenzen, inwieweit eine Person eigenen Emotionen und die anderer erkennen, beeinflussen und managen kann. Es werden Hinweise gegeben, welche Auswirkungen die Ergebnisse für Führungsaufgaben und Zusammenarbeit haben.

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Expressbericht

Logo des Express Berichts auf grau/schwarzem Grund

Der Express-Bericht beschreibt die Passung eines Bewerbers zu folgenden Berufsgruppen: Manager/Führungskräfte, Vertriebsmitarbeiter, Freiberufler, Fachkräfte/Spezialisisten, Betrieb/Handwerk, Kundenbetreuung und Büroassistenz. Der Bericht liefert Hinweise, wie der Bewerber sich im Interview verhalten wird. Anforderungsprofile sind hinterlegt, der Express Bericht ist sofort einsetzbar.

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Flash Bericht

Logo des Flash Berichts mit HPI HDS MVPI

Grafische Zusammenfassung der Ergebnisse aus Potentialen, Risiken und Werten. Darüber hinaus sind Unterskalen zu Potentialen und Werten abgebildet. Dieser Bericht gibt keine weiteren Interpretationshilfen und richtet sich gezielt an geschulte und Hogan-zertifizierte HR-Mitarbeiter, Führungskräfte und Coaches, die Feedbacks auf Basis der Grafiken und Unterskalen vorbereiten können. 

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Führungspotenzial Bericht

Logo des denison Leadership potential reports

Der Denison Leadership Potential Report (DLPR) misst das inhärente Potential einer Fürhungskraft/ eines Mitarbeiters, das anschließend auf die zwölf Kompetenzen des Denison Führungsmodells abgebildet werden kann. Basis für die Messung sind die drei Hogan Assessments: Hogan Personality Inventory (HPI), Hogan Development Survey (HDS ) und Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI).

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HBRI

Logo des HBRI von Hogan

Der HBRI Bericht misst strategisches und taktisches Denkvermögen sowie den Denkstil einer Person. Dieses ist vor allem für Führungskräfte, High Potentials und Personen wichtig, die für hohe Budgets oder komplexe Prozesse verantwortlich sind. Der HBRI eignet sich besonders zur Auswahl, internen Platzierung und zur Nachfolgeplanung für Positionen mit Führungsverantwortung.

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High Potential Talent

Das Bild zeigt einen Teaser zum High Potential Talent Report

Der High Potential Talent Bericht eignet sich hervorragend für die Entwicklung Ihrer Nachwuchsführungskräften. Dabei hilft er Ihnen den Führungsstil der Person zu identifzieren und Stärken herauszustellen. Großer Vorteil des High Potential Talent Berichts sind die enthaltenen Entwicklungshinweise.

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Hogan 360°

Logo des 360 Grad Reports von Hogan Assessments

Der Hogan 360 Grad Feedbackbericht gibt ihnen Aufschluss über die Reputation eines Mitarbeiters. Dafür werden fünf Personengruppen, wie zum Beispiel Vorgesetzte, Kunden und Kollegen anonym befragt. Der Hogan 360 Grad Feedbackbericht bietet Mitarbeitern und Führungskräften die Chance zu erfahren, wie ihre Kollegen, Vorgesetzte und Kunden ihre Leistungen sehen und bewerten.

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Insight Risiken

Logo des Hogan Insight HDS Berichtes

Der Bericht beschreibt elf Risiken, die sich bei einer Person unter Stress zeigen. Diese Risiken können Reputation schädigen und damit Karriereaussichten schmälern. Der Bericht hilft, diese Tendenzen zu erkennen. Die Diskussionspunkte im Bericht schärfen die Selbstreflexion und unterstützen das Feedbackgespräch. So lernt die Person, ihr Verhalten in Stresssituationen anzupassen.

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Insight Potentiale

Graues Logo des Hogan Insight HPI

Der Insight Potentialbericht beschreibt die Stärken einer Person anhand von sieben Dimensionen. Der Bericht liefert Infos über Stressresistenz, Interaktion mit anderen, wie Aufgaben angegangen und Probleme gelöst werden. Vorgesetzte, HR'ler sowie Mitarbeiter erhalten mit diesem selbsterklärenden Bericht wertvolle Erkenntnisse für die Weiterentwicklung und das Potential im Job.

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Insight Potentiale mit berufsbez. Skalen

Logo des Hogan Insight HPI mit gelb hinterlegtem HPI

Der Insight Potentialbericht mit berufsbezogenen Skalen beschreibt ebenfalls selbsterklärend die Stärken einer Person. Zusätzlich zu den sieben standardmäßigen Dimensionen wird jedoch noch die Eignung für die folgenden beruflichen relevanten Felder dargestellt: Serviceorientierung, Stresstoleranz, Zuverlässigkeit, Administration, Vertriebspotential sowie Managementpotential.

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Insight Werte

Graues Hogan Insight MVPI Logo

Der Insight Wertebericht beschreibt auf zehn Dimensionen die Kernwerte, Ziele und Interessen einer Person. Die Ergebnisse zeigen auf, in welcher Organisationskultur sich die Person am wohlsten fühlt und in welchem Job sie am Zufriedensten sein wird. Die genau auf das Ergebnis abgestimmten Diskussionspunkte schärfen die Selbstreflexion und unterstützen das Feedbackgespräch.

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Judgment

Graues schlichtes Judgment Report Logo

Welcher Entscheidungstyp sind Sie? Welche Daten nutzen Sie bei Entscheidungen - basieren Sie Entscheidungen auf Erfahrungen? Der Judgment Bericht sagt aus, wie Sie Entscheidungen treffen, welcher Entscheidungstyp Sie sind und wie Sie auf Feedback reagieren. Der Bericht eignet sich zur Erhöhung der Selbstreflexion und unterstützt darin, zukünftig schneller und besser zu entscheiden.

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Karrierekompass

Schwarz/Graues Hogan Karriere Kompass Logo

Der Karrierekompass beschreibt die Bedeutung der Werte, Ziele und Interessen einer Person auf zehn Dimensionen. Die Werte bestimmen die Identität: die Lebensphilosophie, die Wahl von Freunden, Beruf und Karriere. Menschen arbeiten gerne in Umgebungen, die ähnliche Werte haben. Der Karrierekompass gibt einen Überblick, in welcher Organisationskultur sich die Person wohlfühlt.

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Karrierepotential Bericht

Logo des Hogan Karrierepotential Berichts in Schwarz und Grau

Der Bericht identifiziert Stärken und Schwächen einer Person und zeigt auf, wie sie in unterschiedlichen beruflichen Situationen handelt. Der Bericht gibt Empfehlungen zur Weiterentwicklung der eigenen Karriere. Verhaltenstendenzen werden identifiziert, die die Karriere beeinflussen. Geeignet für das mittlere Management, Teamleiter, Vertriebsmitarbeiter, Fachkräfte sowie HR-Mitarbeiter.

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LFS-Potentialbericht (ehemals LEAD)

Bild des LFS Potentialberichtes von Hogan

Der Bericht zeigt das Potential einer Person mit Hinblick auf Übernahme weiterführende Aufgaben und mehr Verantwortung. Gezielte Hinweise zur individuellen Weiterentwicklung unterstützen sowohl die Person selber als auch das interne Talent Management. Der Bericht kann für Auswahlentscheidungen, zur eigenen Karriereentwicklung, im Talent Management sowie im Coaching eingesetzt werden. 

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LFS-Risikobericht (ehemals LEAD)

Bild des Hogan LFS Risikoberichts

Der Bericht trifft Vorhersagen über elf Tendenzen, die die Zusammenarbeit in Belastungssituationen beeinträchtigen, geschäftfliche Entwicklung aber auch positiv beeinflussen können. Diese Risiken können beruflichen Erfolg untergraben. Der Bericht kann für Auswahlentschiedungen, zur Karriereentwicklung, Talent Management und Coaching verwendet werden. Vorherige Zertifizierung empfohlen.

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LFS-Wertebericht (ehemals LEAD)

Logo des LFS Werteberichts von Hogan

Der Wertebericht beschreibt Wertvorstellungen, Ziele und Bedeutung für die Karriere anhand von zehn Dimensionen. Werte stellen einen wesentlichen Bestandteil der persönlichen Identität dar und haben einen enormen Einfluss auf Entscheidungen. Sie zeigen sich auch im Führungsstil und in der Arbeitsumgebung. Der Bericht eignet sich für Auswahl, Entwicklung, Coaching, Talent Management.

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LVI Bericht

Logo des LVI 360 Grad Berichts

Ziel des LVI ist die Vielseitigkeit einer Führungskraft zu messen. Dabei nutzt der LVI die 360Grad Methode: die Führungskraft bewertet sich selbst und wird zusätzlich auch von bis zu fünf anderen Personengruppen (wie z.B. Vorgesetzten/Mitarbeitern/Kunden) eingeschätzt. Ein Vergleich zwischen Selbst- und Fremdbild liefert Einblick in Leistungen und Verhaltensweisen der Person.

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Manage Bericht

Grau und schwarzes Logo des Manage Berichts

Dieser Bericht liefert Vorgesetzten und Teamleitern konkrete Tipps zur Führung des Testteilnehmers. Der Bericht identifiziert Stärken und Schwächen und gibt konkrete Führungsempfehlungen. Optimal geeignet für Mitarbeitergespräche. Chefs erhalten schnell einen Überblick über individuelle Stärken und Schwächen des Mitarbeitenden und können damit schnell, gezielt und individuell führen.

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Management Focus Report

Das Logo des Management Focus Berichtes

Erfolgreiche Manager sollen erfolgreich Führen. Sie müssen Mitarbeiter für (neue) Aufgaben gewinnen und motivieren. Nur so können Mitarbeiter ihr berufliches Potential entfalten. Der Management Focus Report hilft Führungskräften, ihre eigene Persönlichkeit, Antreiber und Werte zu verstehen. Der Bericht gibt konkrete Hinweise, wie die Ergebnisse den Führungsstil beeinflussen.

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Matrigma

Grünes Logo für den Matrigma Intelligenztest

Matrigma ist ein klassischer Intelligenztest (General Mental Ability). Er misst die kognitiven Fähigkeiten, d.h. die Fähigkeit einer Person, Probleme zu lösen, vorausschauend zu denken und dabei logische Schlüsse zu ziehen. Der Kandidat erhält den Testzugang über einen online Link und kann den Test bequem von zuhause ausfüllen. Der Test ist zeitlich auf 45 Minuten limitiert.

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Safety Auswahl

Graues/Schwarzes Logo für den Hogan Safety Bericht

Der Safety Bericht unterstützt Sie bei der Bewerberauswahl in allen arbeitssicherheitsrelevanten Bereichen. Der Bericht zeigt auf, ob der Bewerber möglicherweise Risiken eingeht, die potentiell zu Unfällen führen könnten. Oft ist es Personen im beruflichen Alltag gar nicht bewusst, dass sie mit ihren Verhaltensweisen Unfälle riskieren. Der Bericht beinhaltet optional Lernhinweise.

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Safety Entwicklung

Logo für den Hogan Safety Bericht Entwicklung

Der Safety Bericht beschreibt auf sechs Kompetenzen, ob eine Person risikofreudige Verhaltensweisen zeigt. Der Bericht eignet sich zur Entwicklung von Personen, die in Bereichen arbeiten, die unfallgefährdet sind und besonderere Berücksichtigung von Sicherheitsverhalten abverlangen. Konkrete Entwicklungs- und Coachinghinweise erhöhen die Selbstreflexion des Mitarbeiters.

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Teamreport Hogan

Logo des Hogan Team Reports mit Hogan Logo

Der Hogan Team Report fasst die Einzelergebnisse aus HPI, HDS und/oder MVPI für bis zu 20 Personen zusammen. Sie erhalten Informationen über Verteilung der Stärken im Team, potentielle Entgleisungsverhalten und Klumpenrisiken sowie geteilte Werte. Dies ermöglicht Ihnen sinnvolle Neupositionierungen, Umverteilungen von Verantwortung und/oder die Ableitung adequater Entwicklungsmaßnahmen.

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Teamreport LVI

Logo des Kaiser Leadership Versatility Index 360 Grad Berichtes

Der LVI Gruppenbericht ist ein Standardbericht zur Illustration der Vielseitigkeit innerhalb eines Teams. Die Ergebnisse werden in einer grafischen Darstellung aus den LVI-Einzelberichten Ihres Teams zusammengefasst. Der Bericht ermöglicht eine Übersicht über die Teamergebnisse auf allen LVI Dimensionen, mögliche Teamentwicklungsmaßnahmen können dadruch abgeleitet werden. 

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Teamreport metaBeratung EQ

Logo des Hogan EQ-Berichtes für emotionale Intelligenz

Der EQ Teambericht fasst die Ergebnisse aus den EQ-Berichten für ein Team zusammen. Der Bericht beschreibt anhand von sechs Kompetenzen, inwieweit im Team eigene Emotionen und die anderer erkannt werden, wie sie beeinflusst oder gemanagt werden. Enthält außerdem Hinweise zur Auswirkungen der Ergebnisse für Führungsaufgaben sowie die Zusammenarbeit und unterstützt durch Diskussionsfragen.

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Teamreport metaBeratung

Logo für den metaBeratung Teambericht

Maßgeschneiderter metaBeratung Bericht. Die Ergebnisse aus HPI, HDS und/oder MVPI jedes Teammitglieds werden für ein Gesamtbild zusammengetragen. Der Teambericht liefert fundierte Hinweise zur Wirkung, zur Art und Weise der Zusammenarbeit und zur grundsätzlichen Ausrichtung des Gesamtteams. Enthält Grafiken. Eignet sich zur Teamentwicklung z. B. im Rahmen eines Workshops.

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Teamreport metaBeratung Bericht für Teammitglieder

Schlichtes Logo des Teammitglieder Berichts von metaBeratung

Maßgeschneiderter metaBeratungBericht. Die Ergebnisse aus HPI, HDS und/oder MVPI jedes Teammitglieds werden zusammengetragen und individuell mit dem Teamergebnis abgeglichen. Der Bericht geht gezielt auf den Beitrag des Einzelnen zum Teamerfolg ein und veranschaulicht gemeinsame Stärken und Herausforderungen durch Grafiken. Mögliche Handlungsempfehlungen werden abgeleitet.

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Zusammenfassung

Logo des Hogan LFS Zusammenfassungsberichts

Die Zusammenfassung bündelt die Ergebnisse aus HPI, HDS und MVPI in einem Fließtext und ist ideal für den Vorgesetzen des Testteilnehmers. Der Bericht macht Aussagen zu Leistungsstärken und Herausforderungen, Interessen, zwischenmenschlichen Fähigkeiten, unternehmerischen Werten sowie dem Entscheidungsstil. Er liefert Entwicklungsempfehlungen für die weitere Karriere.

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Personalauswahl (  )   Personalentwicklung (x)

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Zusammenfassung für Testteilnehmer

Logo des LFS Zusammenfassungsreport

Die Zusammenfassung für Kandidaten bündelt die Ergebnisse aus HPI, HDS und MVPI und ist ideal zur Herausgabe an Kandidaten in Auswahl- und Entwicklungsverfahren. Der Bericht macht Aussagen zu Leistungsstärken und Herausforderungen, Interessen, zwischenmenschlichen Fähigkeiten, unternehmerischen Werten sowie dem Entscheidungsstil. Aussagen zu Karrierewünschen und Entwicklungsempfehlungen werden ebenfalls dargestellt. Enthält Fließtext ohne graphische Aufbereitung und ohne tabellarische Zusammenfassung der Prozentränge.

Besonders geeignet für:
Personalauswahl (x)   Personalentwicklung (x)

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Ansprechpartner

metaBeratung GmbH
Nicole Neubauer
Telefon: +49 211 4155 959-36
E-Mail: nicole.neubauer(at)metaberatung.com

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