Wir unterstützen Sie gezielt bei der erfolgreichen Personalauswahl

Personalauswahl

Die Anlässe für eine Personalauswahl können in ihrer Vielzahl variieren – von der externen Personalauswahl, bis hin zur internen Umbesetzung, Beförderung oder Versetzung. Das Entscheidende bei der Personalauswahl ist, dass es nicht darum geht, die besten Kandidaten zu finden, sondern die passendsten, also diejenigen Personen, die zur ausgeschriebenen Position, zur Aufgabe, zum Team und zur Unternehmenskultur passen. Insbesondere der Fachkräftemangel, der durch die zunehmende Digitalisierung und Globalisierung von Unternehmen resultiert, aber auch der Generationenwechsel, stellen Unternehmen vor enorme Herausforderungen und Schwierigkeiten in der Personalauswahl.

Um kostspielige Fehlentscheidungen und Fehlbesetzungen zu vermeiden, begleiten wir Sie während Ihres gesamten Auswahlverfahrens. Beginnend mit der Erstellung maßgeschneiderter Anforderungsprofile oder der Anfertigung passgenauer Stellenprofile, bis hin zur Durchführung von Assessments oder Management Audits, begleiten wir Sie bei Ihrer erfolgreichen Personalauswahl. Hierbei haben wir uns auf die Verwendung von Hogan Persönlichkeitsverfahren spezialisiert, die die drei Dimensionen der Persönlichkeit analysieren und Ihnen konkrete Handlungsempfehlungen aussprechen. Der große Vorteil: Die Assessments können bequem online durchgeführt werden.

Hogan Persönlichkeitsassessments

Die Persönlichkeit eines Menschen spielt bei der Personalauswahl und -entwicklung eine entscheidende Rolle, denn Persönlichkeitseigenschaften bestimmen nicht nur, wie wir uns am Arbeitsplatz und gegenüber unseren Mitmenschen verhalten, sondern auch, welche Aufgaben wir bevorzugen und in welchen Unternehmen wir uns wohlfühlen.

 

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Persönlichkeitsassessments

Intelligenztest

Mit einem Intelligenztest messen wir unter anderem die kognitive Fähigkeit oder Begabung einer Person, sich mit Problemen auseinanderzusetzen, Lösungen für verschiedene alltägliche Anforderungen zu finden oder auch schlussfolgernd zu Denken.

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Intelligenztests

Kompetenzmapping & Anforderungsprofile

Beim Kompetenzmapping definieren wir gemeinsam mit Ihnen, diejenigen Kompetenzen, die für Ihre jeweilig zu besetzende Position erforderlich sind. In einem ersten Schritt beschäftigen wir uns insbesondere mit der Fragestellung „Welche Kompetenzen, in welcher Ausprägung muss ein Kandidat mitbringen?“.

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Kompetenzmapping & Anforderungsprofile