Hogan Persönlichkeitsassessments zur Unterstützung in Ihrer Personalauswahl
Persönlichkeitsassessments
Die Persönlichkeit eines Menschen spielt bei der Personalauswahl und -entwicklung eine entscheidende Rolle, denn Persönlichkeitseigenschaften bestimmen nicht nur, wie wir uns am Arbeitsplatz und gegenüber unseren Mitmenschen verhalten, sondern auch, welche Aufgaben wir bevorzugen und in welchen Unternehmen wir uns wohlfühlen.
Die Hogan Persönlichkeits-Assessments betrachten drei Facetten der Persönlichkeit: Potentiale, Risiken sowie persönliche Wertevorstellungen. Alle Verfahren basieren auf jahrzehntelanger Forschung und beziehen sich u.a. auf das Fünf Faktoren Modell (FFM), welches als Referenzmodell in der Persönlichkeitspsychologie gilt.
Das Besondere an den Hogan Persönlichkeitsverfahren ist, neben der hohen Validität, dass sie die Fremdwahrnehmung, also die Reputation einer Person betrachten. Konkret bedeutet dies, wie eine Person von Vorgesetzten, Kollegen, Kunden etc. wahrgenommen wird.
Alle drei Verfahren können auch unabhängig voneinander eingesetzt werden. Gerne beraten wir Sie bei der Auswahl des für Sie passenden Assessments.
Wie entscheiden sich Unternehmen in der Zukunft in einer digitalisierten Welt für die richtigen Talente?
Nicole Neubauer spricht im Interview mit Scott Gregory, CEO von Hogan Assessment Systems, über die Zukunft der Personalauswahl.
Drei Assessments zur Messung der Persönlichkeit: Potenziale, Risiken & Werte
Finden Sie hier eine Übersicht der einzelnen Persönlichkeitsassessments:
Insight Potentialbericht
Der Insight Potentialbericht von Hogan bewertet auf Basis des Online-Assessments HPI (Hogan Personality Inventory) das Verhalten einer Führungskraft in normalen, berufsbezogenen Situationen. Sie erhalten dadurch wertvolle Hinweise auf Stärken und ermitteln Bereiche für Verbesserungen, sowohl im Rahmen von Bewerbungen als auch bei der Mitarbeiterentwicklung.
Insight Risikobericht
Der Insight Risikobericht sagt mit Hilfe des Hogan Development Survey (HDS) für die berufliche Karriere riskante Verhaltensweisen vorher. Der Bericht identifiziert dabei elf Verhaltensweisen, die speziell in extremen Arbeitssituationen zu Konflikten führen können.
Insight Wertebericht
Der Wertebericht aus der Insight Serie von Hogan Assessment beschreibt auf Basis des MVPI-Persönlichkeitstests die beruflichen Werte, Ziele sowie Interessen einer Person. Zudem ermittelt er die bevorzugte Organisationskultur, in der sich der Testteilnehmer wohlfühlt, und welchen Führungsstil er selbst prägt.
Insight Paket inkl. Flash Bericht
Das Hogan Insight Paket bewertet auf Basis der Kern-Assessments HPI, HDS und MVPI die Eignung von Bewerbern und Kandidaten für vakante Positionen. Sie erhalten mit diesem Paket einen kompletten Einstellungstest und damit die Auswertung der Potentiale, Werte und Risiken von Kandidaten.
LFS Potentialbericht
Der Potentialbericht aus der Leadership Forecast Series von Hogan Assessments zeigt auf, inwiefern eine Führungskraft die Kompetenz besitzt, weiterführende Aufgaben und mehr Verantwortung zu übernehmen.
LFS Risikobericht
Der Hogan LFS Risikobericht trifft Vorhersagen über das Verhalten von Führungskräften in Belastungssituationen, durch das sie Teamleistungen hemmen und den eigenen beruflichen Erfolg beeinträchtigen können.
LFS Wertebericht
Um Werte und Ziele einer Person mit Führungsverantwortung zu bestimmen, ist der Hogan LFS Wertebericht die Lösung. Dieser Report der Leadership Forecast Series (ehemals LEAD-Serie) ermittelt auf Basis des MVPI Persönlichkeitstests die Kernwerte, Antreiber und Ziele einer Person.
LFS aus Potentialen, Risiken & Werten inkl. Flash (ehem. LEAD)
Welche Mitarbeiter sind geeignet für den nächsten Karriereschritt? Wer ist den Anforderungen von Führungsverantwortung gewachsen? Welche Mitarbeiter passen am besten in bestehende oder neue Teams? Das Hogan Paket der Leadership Forecast Series gibt Antworten auf diese Fragen.
High Potential Talent Bericht- Für aufstrebende Führungskräfte
Der High Potential Talent Bericht hilft Ihnen, aufstrebende Führungskräfte im eigenen Unternehmen zu identifizieren und diese gezielt zu entwickeln.
Karriereorientierung & -entwicklung
Karrierekompass Bericht- Karriere optimal planen
Der Hogan Karrierekompass beschreibt die berufliche Bedeutung der Werte, Ziele und Interessen einer Person und interpretiert deren Bedeutung für die Karriereplanung.
Karrierepotential Bericht – Finden Sie Ihr Entwicklungspotential heraus
Indem Sie diese Merkmale mit dem Hogan Karrierepotential Bericht bei sich selbst auswerten, erkennen Sie objektiv Ihre eigenen Stärken und Schwächen – die optimale Basis um vorhandene Chancen zu nutzen oder positive Veränderungen einzuleiten.
Führungsfokus Bericht: Führungsstil: Test und Analyse
Um den eigenen Führungsstil testen und analysieren zu lassen, ist der Führungsfokus von Hogan die effiziente Lösung: Er hilft Führungskräften zu erkennen, wie ihre Persönlichkeit, Antreiber und Werte das eigene Verhalten beeinflussen. Darüber hinaus gibt der Report wertvolle Hinweise, den eigenen Stil zu verbessern.
Berufsspezifische Berichte
Insight Potentiale mit berufsbezogenen Skalen
Der Insight HPI Bericht von Hogan bewertet auf Basis des Online-Assessments HPI (Hogan Personality Inventory) das Verhalten einer Führungskraft in normalen, berufsbezogenen Situationen. Sie erhalten dadurch wertvolle Hinweise auf Stärken und ermitteln Bereiche für Verbesserungen, sowohl im Rahmen von Bewerbungen als auch bei der Mitarbeiterentwicklung.
Insight Paket aus Potentialen (mit berufsbez. Skalen), Risiken & Werten inkl. Flash
Das Hogan Insight Paket bewertet auf Basis der Kern-Assessments HPI, HDS und MVPI die Eignung von Bewerbern und Kandidaten für vakante Positionen. Sie erhalten mit diesem Paket einen kompletten Einstellungstest und damit die Auswertung der Potentiale, Werte und Risiken von Kandidaten.
Basis LEAD Bericht
Der Basis LEAD Bericht gibt Hinweise auf die Eignung von Kandidaten für Führungspositionen und ist besonders geeignet für Nachwuchs-Führungskräfte.
Basis SALES Bericht
Der Basis SALES Bericht unterstützt Sie in der Analyse aller Bewerber speziell für Vertriebspositionen. Das Besondere: Ein typisches Anforderungsprofil für vertriebliche Tätigkeiten ist bereits hinterlegt.
Basis SERVICE & SUPPORT Bericht
Der Basis SERVICE & SUPPORT Bericht unterstützt Sie bei der Auswahl von Servicekräften und Supportmitarbeitern für Ihr Unternehmen.