Hogan Persönlichkeitsassessments zur Unterstützung in Ihrer Personalauswahl

Persönlichkeitsassessments 

Die Persönlichkeit eines Menschen spielt bei der Personalauswahl und -entwicklung eine entscheidende Rolle, denn Persönlichkeitseigenschaften bestimmen nicht nur, wie wir uns am Arbeitsplatz und gegenüber unseren Mitmenschen verhalten, sondern auch, welche Aufgaben wir bevorzugen und in welchen Unternehmen wir uns wohlfühlen.

Die Hogan Persönlichkeits-Assessments betrachten drei Facetten der Persönlichkeit: Potentiale, Risiken sowie persönliche Wertevorstellungen. Alle Verfahren basieren auf jahrzehntelanger Forschung und beziehen sich u.a. auf das Fünf Faktoren Modell (FFM), welches als Referenzmodell in der Persönlichkeitspsychologie gilt.

Das Besondere an den Hogan Persönlichkeitsverfahren ist, neben der hohen Validität, dass sie die Fremdwahrnehmung, also die Reputation einer Person betrachten. Konkret bedeutet dies, wie eine Person von Vorgesetzten, Kollegen, Kunden etc. wahrgenommen wird.

Alle drei Verfahren können auch unabhängig voneinander eingesetzt werden. Gerne beraten wir Sie bei der Auswahl des für Sie passenden Assessments.

Wie entscheiden sich Unternehmen in der Zukunft in einer digitalisierten Welt für die richtigen Talente?

Nicole Neubauer spricht im Interview mit Scott Gregory, CEO von Hogan Assessment Systems, über die Zukunft der Personalauswahl.

 

Drei Assessments zur Messung der Persönlichkeit: Potenziale, Risiken & Werte

 

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Finden Sie hier eine Übersicht der einzelnen Persönlichkeitsassessments: 

 

Potenziale: HPI

Risiken: HDS

Werte: MVPI

Insight Potentiale

Der Insight HPI Bericht von Hogan bewertet auf Basis des Online-Assessments HPI (Hogan Personality Inventory) das Verhalten einer Führungskraft in normalen, berufsbezogenen Situationen. Sie erhalten dadurch wertvolle Hinweise auf Stärken und ermitteln Bereiche für Verbesserungen, sowohl im Rahmen von Bewerbungen als auch bei der Mitarbeiterentwicklung.

Insight Potentiale

Insight Risiken

Der Insight Risikobericht sagt mit Hilfe des Hogan Development Survey (HDS) für die berufliche Karriere riskante Verhaltensweisen vorher. Der Bericht identifiziert dabei elf Verhaltensweisen, die speziell in extremen Arbeitssituationen zu Konflikten führen können. 

Insight Risiken

Insight Werte

Der Wertebericht aus der Insight Serie von Hogan Assessment beschreibt auf Basis des MVPI-Persönlichkeitstests die beruflichen Werte, Ziele sowie Interessen einer Person. Zudem ermittelt er die bevorzugte Organisationskultur, in der sich der Testteilnehmer wohlfühlt, und welchen Führungsstil er selbst prägt. 

Insight Werte

Insight Paket aus Potentialen, Risiken & Werten inkl. Flash

Das Hogan Insight Paket bewertet auf Basis der Kern-Assessments HPI, HDS und MVPI die Eignung von Bewerbern und Kandidaten für vakante Positionen. Sie erhalten mit diesem Paket einen kompletten Einstellungstest und damit die Auswertung der Potentiale, Werte und Risiken von Kandidaten.

Insight Paket aus Potentiale, Risiken, Werte, Flash

LFS Potential-Bericht (ehem. LEAD)

Der Potentialbericht aus der Leadership Forecast Series von Hogan Assessments zeigt auf, inwiefern eine Führungskraft die Kompetenz besitzt, weiterführende Aufgaben und mehr Verantwortung zu übernehmen. 

NEU
LFS Potentialbericht (ehem. LEAD)

LFS Risiko-Bericht (ehem. LEAD)

Der Hogan LFS Risikobericht trifft Vorhersagen über das Verhalten von Führungskräften in Belastungssituationen, durch das sie Teamleistungen hemmen und den eigenen beruflichen Erfolg beeinträchtigen können.

NEU
LFS Risikobericht (ehem. LEAD)

LFS Werte-Bericht (ehem. LEAD)

Um Werte und Ziele einer Person mit Führungsverantwortung zu bestimmen, ist der Hogan LFS Wertebericht die Lösung. Dieser Report der Leadership Forecast Series (ehemals LEAD-Serie) ermittelt auf Basis des MVPI Persönlichkeitstests die Kernwerte, Antreiber und Ziele einer Person. 

NEU
LFS Wertebericht (ehem. LEAD)

LFS aus Potentialen, Risiken & Werten inkl. Flash (ehem. LEAD)

Welche Mitarbeiter sind geeignet für den nächsten Karriereschritt? Wer ist den Anforderungen von Führungsverantwortung gewachsen? Welche Mitarbeiter passen am besten in bestehende oder neue Teams? Das Hogan Paket der Leadership Forecast Series gibt Antworten auf diese Fragen. 

LFS Paket aus Potential-, Risiko- & Wertebericht, Flash (ehem. LEAD)

LFS Zusammenfassung

Anhand der Auswertung gewinnen Sie hilfreiche Anhaltspunkte, wie Sie z.B. als Führungskraft Teamleistungen steigern oder Ihre eigenen Interessen besser bekunden können. Je nach Persönlichkeit unterscheiden sich die Empfehlungen für (angehende) Führungskräfte individuell – von Hinweisen zur sozialen Interaktion bis hin zu Tipps, Aufgaben im Team zu organisieren. 

LFS Zusammenfassung

LFS Zusammenfassung inkl. Flash-Bericht

Diese Assessment Auswertung fasst sowohl Potentiale, Risiken als auch Werte des Testteilnehmers zusammen – und ergänzt sie um Karriereempfehlungen. Dafür bündelt sie die Ergebnisse der Persönlichkeitstests HPI, HDS und MVPI verzichtet aber auf eine quantitative Auswertung mit Prozenträngen. Zusätzlich zur Zusammenfassung erhalten Sie den Flash-Bericht.

Zusammenfassung für Testteilnehmer inkl. Flash-Bericht

LFS aus Potentialen, Risiken, Werten & Zusammenfassung (ehem. LEAD)

Basis des Pakets sind die drei Online-Assessments HPI, HDS und MVPI, welche die Kandidaten im Vorfeld durchlaufen. Um die Ergebnisse inkl. aller Dimensionen und Unterskalen zusammenzufassen, beinhaltet das Paket zusätzlich den Flash-Bericht, die grafische Übersicht und Zusammenfassung. Mit dem Flash-Bericht lassen sich Kandidaten im Handumdrehen miteinander vergleichen.

LFS Paket aus Potential-, Risiko- & Wertebericht, Zusammenfassung (ehem. LEAD)

High Potential Talent Report- Für aufstrebende Führungskräfte

Der High Potential Talent Report hilft Ihnen, aufstrebende Führungskräfte im eigenen Unternehmen zu identifizieren und diese gezielt zu entwickeln. 

High Potential Talent Report

Karriereorientierung & -entwicklung

Karrierekompass- Karriere optimal planen

Der Hogan Karrierekompass beschreibt die berufliche Bedeutung der Werte, Ziele und Interessen einer Person und interpretiert deren Bedeutung für die Karriereplanung.

Karrierekompass

Karrierepotential Bericht – Finden Sie Ihr Entwicklungspotential heraus

Indem Sie diese Merkmale mit dem Hogan Karrierepotential Bericht bei sich selbst auswerten, erkennen Sie objektiv Ihre eigenen Stärken und Schwächen – die optimale Basis um vorhandene Chancen zu nutzen oder positive Veränderungen einzuleiten.

Karrierepotential Bericht

Leader Focus Report- Führungsstil: Test und Analyse

Um den eigenen Führungsstil testen und analysieren zu lassen, ist der Führungsfokus von Hogan die effiziente Lösung: Er hilft Führungskräften zu erkennen, wie ihre Persönlichkeit, Antreiber und Werte das eigene Verhalten beeinflussen. Darüber hinaus gibt der Report wertvolle Hinweise, den eigenen Stil zu verbessern.

Leader Focus Report

Berufsspezifische Berichte

Insight Potentiale mit berufsbezogenen Skalen

Der Insight HPI Bericht von Hogan bewertet auf Basis des Online-Assessments HPI (Hogan Personality Inventory) das Verhalten einer Führungskraft in normalen, berufsbezogenen Situationen. Sie erhalten dadurch wertvolle Hinweise auf Stärken und ermitteln Bereiche für Verbesserungen, sowohl im Rahmen von Bewerbungen als auch bei der Mitarbeiterentwicklung.

Insight Potentiale mit berufsbezogenen Skalen

Insight Paket aus Potentialen (mit berufsbez. Skalen), Risiken & Werten inkl. Flash

Das Hogan Insight Paket bewertet auf Basis der Kern-Assessments HPI, HDS und MVPI die Eignung von Bewerbern und Kandidaten für vakante Positionen. Sie erhalten mit diesem Paket einen kompletten Einstellungstest und damit die Auswertung der Potentiale, Werte und Risiken von Kandidaten. 

Insight Paket aus Potentiale (mit berufsbezogenen Skalen), Risiken, Werte inkl. Flash

BASIS LEAD

Der BASIS Lead Report gibt Hinweise auf die Eignung von Kandidaten für Führungspositionen und ist besonders geeignet für Nachwuchs-Führungskräfte.

BASIS Lead

BASIS Sales

Der BASIS Sales Report unterstützt Sie in der Analyse aller Bewerber speziell für Vertriebspositionen. Das Besondere: Ein typisches Anforderungsprofil für vertriebliche Tätigkeiten ist bereits hinterlegt. 

BASIS Sales

Basis Service & Support

Der BASIS Service & Support Report unterstützt Sie bei der Auswahl von Servicekräften und Supportmitarbeitern für Ihr Unternehmen. 

BASIS Service & Support

EXPRESS Bericht Manager & Führungskraft

Der dreiseitige Express-Bericht Manager & Führungskräfte beschreibt alle wichtigen Aspekte zur Unterstützung Ihrer Entscheidung für die Personalauswahl oder -entwicklung in kurzen Absätzen.

Express-Bericht: Manager & Führungskraft

EXPRESS Bericht Kundenbetreuung

Dieser Express-Bericht untersucht die Eignung von Bewerbungen zu Stellen im Bereich Kundenbetreuung und fasst die Ergebnisse der Persönlichkeitstests (Hogan Personality Inventory) zusammen. 

Express-Bericht: Kundenbetreuung

Syngenta WL7 Bronze + Setup

Dieser kundenspezifische Bericht basiert auf den Syngenta-Kompetenzen mit standardisiertem Text. Der Bericht enthält auch Interviewfragen für den Recruiting- / Einstellungsmanager, die im Interview verwendet werden sollen, sowie eine geeignete Angabe für die Person, die diese Rolle ausfüllen soll.

Syngenta WL7+ Bronze - Set Up