Mit Hogan LFS zur richtigen Entscheidung bei der Führungskräfteentwicklung
Welche Mitarbeiter sind geeignet für den nächsten Karriereschritt? Wer ist den Anforderungen von Führungsverantwortung gewachsen? Welche Mitarbeiter passen am besten in bestehende oder neue Teams? Das Hogan Paket der Leadership Forecast Series gibt Antworten auf diese Fragen. Basis des Pakets sind die drei Online-Assessments HPI, HDS und MVPI, welche die Kandidaten im Vorfeld durchlaufen. Der ausführliche und übersichtliche Ergebnisbericht unterstützt Ihre Entscheidungsfindung und stellt sie auf eine wissenschaftlich valide Basis.
Inhalte des LFS Pakets
Das Paket besteht aus folgenden Online-Assessments:
- HPI (Hogan Personality Inventory): Misst Potentiale und Stärken einer Person, aber auch erforderliche Entwicklungen als Führungskraft.
- HDS (Hogan Development Survey): Analysiert das Verhalten von Personen in Belastungssituationen, wie etwa Stress oder extreme Langeweile.
- MVPI (Motives, Values, Preferences Inventory): Beschreibt die Werte, Antreiber und Interessen einer Person und beschreibt welche Art der Zusammenarbeit sie bevorzugt.
Die Ergebnisse jedes Assessments werden in drei Berichten ausführlich erklärt und Handlungsempfehlungen mitgeliefert, z.B. wie potentielle Führungskräfte ihre Mitarbeiter effektiver führen können. Um die Ergebnisse inkl. aller Dimensionen und Unterskalen zusammenzufassen, beinhaltet das Paket zusätzlich den Flash-Bericht, die grafische Übersicht und Zusammenfassung. Mit dem Flash-Bericht lassen sich Kandidaten im Handumdrehen miteinander vergleichen.
Für wen eignet sich das LFS Paket?
Das Paket hat zum Ziel, Entscheidungen in Bezug auf Führungskräfteentwicklung oder Teamzusammensetzung ergebnisbasiert zu untermauern. Es richtet sich damit an HR-Verantwortliche aus diesen Bereichen. Neben Leistungen, die ein Mitarbeiter ggf. bereits erbracht hat, ist die Einschätzung und Vorhersage der Leistungen in der Zukunft ebenso wichtig. Die LFS-Serie von Hogan Assessments ist hierfür besonders geeignet. Handlungsempfehlungen unterstützen Sie darüber hinaus ganz konkret in der Mitarbeiterentwicklung. Sie können diese direkt an den Mitarbeiter weitergeben oder daraus entsprechende Maßnahmen ableiten. Auch Teams lassen sich mit dem LFS Paket effektiv zusammenstellen. Deshalb richten sich die Hogan Tests aus der Leadership Forecast Series auch an Führungskräfte und Teamleiter, die die Effektivität ihrer Teams steigern möchten.
Mit dem Beispielbericht machen Sie sich einen Eindruck vom Nutzen des Reports für die Mitarbeiterentwicklung
Laden Sie sich den Musterbericht einfach herunter:
Beispielaussagen aus den Assessments
Ich bin ehrgeizig.
Ich liebe die Abwechslung im Leben.
Ich bin risikofreudig.
Ich bitte häufig andere Menschen um Hilfe.
Andere Leute finden mich unterhaltsam.
Ich nehme es ziemlich genau mit richtig und falsch.
Ich mag keine faulen Leute ohne Ehrgeiz.
| Zielgruppe: | Mittlere Führungsebene, Nachwuchsführungskräfte, Top Level Executive |
