Judgment: Bericht zum Entscheidungsstil

Judgment – Entscheidungsfähigkeit auswerten

Der Hogan Judgment Bericht beschreibt, wie eine Person Informationen verarbeitet, Urteile fällt und Entscheidungen trifft. Des Weiteren gibt er Hinweise zur Reaktionsweise auf Feedback und die Offenheit gegenüber Feedback bzw. Coaching. Vor allem für Führungskräfte und High Potentials liefert dieser Report entscheidende Informationen.

An wen richtet sich der Bericht?

Führungskräfte der ersten und zweiten Ebene sowie High Potentials.
Hogan Judgment ist ohne Zertifizierung erhältlich.

Aufbau des Berichts

Der Hogan Judgment Report beginnt mit einer übersichtlichen Zusammenfassung zum Entscheidungsstil einer Person. Anschließend folgen genauere Ergebnisse, die den Entscheidungsprozess anhand von drei Aspekten auswerten:

1. Auf welche Art verarbeitet der Kandidat Informationen: verbal oder numerisch?
2. Welcher Entscheidungsansatz liegt vor: gefahrvermeidend oder gewinnsuchend – taktisch oder strategisch – datengesteuert oder intuitiv?
3. Wie reagiert die Person auf Feedback: abwehrend oder besonnen – abstreitend oder akzeptierend – oberflächlich oder aufrichtig?

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Obwohl Manager in Entscheidungssituationen letztlich das Schicksal ihrer Unternehmen bestimmen, ist im Durchschnitt jedes zweite Urteil von Führungskräften falsch. Eine exzellente Entscheidungsfähigkeit bedeutet daher inzwischen viel mehr, als nur einzelne Handlungsmöglichkeiten geschickt zu nutzen – den Unterschied macht stattdessen die richtige Reaktion speziell auf schlechte Entscheidungen aus.
Der bestmögliche Umgang mit eigenen Fehlentscheidungen ist für den Erfolg eines Managers unverzichtbar und muss daher exakt analysiert werden. Der Hogan Judgment Bericht bietet die entsprechende Auswertung und unterstützt Sie auf dem Weg zu einem besseren Entscheidungsstil.

Während manche Führungskräfte versuchen, Fehler zu bestreiten oder die Schuld auf Mitarbeiter abzuschieben, holen andere Feedback ein, lernen aus falschen Entscheidungen und vermeiden so deren Wiederholung. Das Feedback des Judgment Reports gibt Ihnen Hinweise, wie Sie diese effiziente Verhaltensweise erreichen, dadurch bessere Entscheidungen treffen – und schlechte viel schneller korrigieren können.