BASIS Lead

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Produktinformationen "BASIS Lead"

Ein Assessment für Führungskräfte muss verlässlich sein

Treffen Sie die Auswahl einer neuen Führungskraft auf wissenschaftlich validem Fundament. Der selbsterklärende Hogan BASIS Lead Bericht beschreibt auf Basis eines Online-Assessments, ob eine Person für Führungsaufgaben geeignet ist. Darüber hinaus enthält er verhaltensorientierte Interviewfragen und gibt eine grundsätzliche Einstellungsempfehlung.

Warum ist ein Test zur Führungskompetenz sinnvoll?

Mehr als jede zweite Neueinstellung ist eine Fehlbesetzung – und kostet im Schnitt 150% ihres Jahresgehalts. Um das zu vermeiden, identifizieren Sie mit dem Hogan BASIS Lead Bericht bei allen Kandidaten Persönlichkeitsmerkmale wie z.B. Führungsqualitäten, die für eine erfolgreiche Tätigkeit in Ihrem Unternehmen erforderlich sind. Der Report grenzt den Kandidatenpool auf die am besten geeigneten Personen ein und schafft den Rahmen für erfolgreiche Interviews.

Die Kombination aus Online-Assessment und bereits hinterlegtem Anforderungsprofil machen den Hogan BASIS Lead Bericht zu einem aussagekräftigen Instrument zur Einschätzung der Führungskompetenz. Das Resultat: ein Überblick aller für den beruflichen Erfolg wichtigen Persönlichkeitsmerkmale einer Person, gefolgt von einer Einstellungsempfehlung als (Nachwuchs-)Führungskraft. Der übersichtliche Aufbau ermöglicht zudem den schnellen Vergleich vieler Kandidaten auf wissenschaftlich valider Faktenbasis.

An wen richtet sich der Test?

(Nachwuchs-)Führungskräfte und Verantwortliche für deren Auswahl und Entwicklung in Unternehmen aller Art. Den Hogan Basis LEAD Bericht können Sie ohne Zertifizierung bestellen.

Aufbau und Inhalt des Berichts

Der BASIS Lead Report von Hogan Assessments stellt alle Informationen zu Führungsqualitäten und Eignung von Kandidaten in drei Abschnitten zusammen:

Grafische Darstellung der Testergebnisse:

  • HPI (Hogan Personality Inventory)
  • HDS (Hogan Development Survey)
  • MVPI (Motives, Values, Preferences Inventory)

Eignung und Risiken in Bezug auf die Position und auf Ihr Unternehmen:

  • Stärken und Risiken der Kandidaten als (Nachwuchs-)Führungskraft.
  • Hinweise zur Eignung für das Unternehmen, inklusive Empfehlung.
  • Informationen zum voraussichtlichen Interviewstil, mit individuellem Leitfaden für die Gesprächsführung.

Gesamtbewertung mit Schritt-für-Schritt Anleitung, anhand derer Sie die Testergebnisse und die Ergebnisse des Vorstellungsgespräches zu einer Gesamtbewertung kombinieren. Dadurch können Sie eine fundierte Einstellungsentscheidung treffen.

Musterbericht herunterladen

Beispielaussagen aus dem Führungskräfte-Assessment

Die Aussagen werden mit den Antwortmöglichkeiten "Trifft zu" bis "Trifft nicht zu" beantwortet.

  • Ich arbeite gut mit anderen Menschen zusammen.
  • Ich bin ehrgeizig.
  • Auch in kritischen Aussagen bewahre ich Ruhe.
  • Ich bin risikofreudig.
  • Andere Leute finden mich unterhaltsam.
  • Ich stelle mir gerne einen Zeitplan auf und halte mich daran.
  • Ich nehme es ziemlich genau mit richtig und falsch.
  • Zeiten ändern sich, aber unsere Traditionen sollten es nicht.
  • ...
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Eigenschaften "BASIS Lead"
Zielgruppe: Mitarbeiter, Teamleitung
Basiert auf: HDS- Risikoverhalten, HPI- Potentiale, MVPI- Wertevorstellungen
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