High Potential Talent Bericht

Hilft bei der Identifikation von High Potentials und gibt Hinweise zu Führungsgrundlagen, -wirkung und -effektivität

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Optimieren Sie Ihre Führungskräfteentwicklung

Um im Rahmen der Führungskräfteentwicklung High Potentials zu identifizieren, definieren Unternehmen häufig zunächst unternehmenseigene Kriterien für Leadership Potential. Daraus ergeben sich allerdings in der Regel komplizierte Konzepte, die trotzdem nicht sämtliche relevanten Anforderungen an eine Nachwuchsführungskraft umfassen und oft scheitern. Denn meist betrachten diese Konzepte zu sehr Performance (also Leistungen in der Vergangenheit) und weniger das Potential für die Zukunft.

Das High Potential (HIPO) Modell von Hogan Assessments vereinfacht diesen Prozess. So können Sie beispielsweise vielversprechende Führungskräfte schnell identifizieren und die Personalentwicklung Ihres Hauses gezielt optimieren. Der Talent Bericht hilft Unternehmen nicht nur dabei, die Eignung eines Mitarbeiters für das Management zu erkennen. Er ist auch eine solide Basis, um den natürlichen Führungsstil einer Person einzuschätzen – und um zu ermitteln, wie sich ihr Potenzial am effizientesten steigern lässt.