Um den eigenen Führungsstil testen und analysieren zu lassen, ist der Führungsfokus von Hogan die effiziente Lösung: Er hilft Kader zu erkennen, wie ihre Persönlichkeit, Antreiber und Werte das eigene Verhalten beeinflussen. Darüber hinaus gibt der Report wertvolle Hinweise, den eigenen Stil zu verbessern.
An wen richtet sich der Test?
Kader, NachwuchsKader und Teamleiter
Verantwortliche der Personalabteilung für Entwicklung und Auswahl
Wie erfolgen Test und Analyse?
Zum Testen des Führungsstils durchläuft die jeweilige Person zunächst die wissenschaftlich fundierten Online-Assessments HPI und MVPI. Direkt im Anschluss daran erfolgen die automatische Analyse sowie der Versand des Führungsfokus Berichts per E-Mail.
Auswertung in sechs Dimensionen
Um den Führungsstil zu bestimmen, definiert der Bericht sechs verschiedene Ausrichtungen für das Verhalten als Manager. Wie sehr sich der Stil des Testteilnehmers mit diesen einzelnen Ausprägungen deckt, wird jeweils in den Stufen „hoch“, „mittel“ und „niedrig“ angegeben und durch Prozentränge in Unterskalen verfeinert. Die sechs Ausrichtungen sind:
Fokus auf Ergebnisse
Fokus auf Menschen
Fokus auf Abläufe
Fokus auf Vordenkerrolle
Fokus auf Netzwerke
Fokus auf Daten
In Bezug auf jeden dieser Führungsstile bietet die Analyse neben der Einstufung auch ausführliche Hinweise und Tipps für den Teilnehmer. Dadurch sind Sie besser imstande, vorhandene Stärken einzusetzen, Herausforderungen zu begegnen und die eigene Effektivität zu steigern.
