360 Grad Beurteilung - erweitert um LVI
Die klassische 360 Grad Analyse kombiniert die Selbsteinschätzung einer Führungskraft mit der Fremdeinschätzung und Feedback von bis zu fünf anderen Personengruppen, z.B. Vorgesetzten, Mitarbeitern oder Kunden. Der patentierte Leadership Versatility Index (LVI) von Kaiser Leadership Solution erweitert diese Beurteilung entscheidend. Mit seiner Hilfe lassen sich Verhaltensvariabilität und -repertoir besser analysieren und auf einer Skala abbilden. Der integrierte Vergleich von Selbst- und Fremdbild liefert zudem einen tieferen Einblick in Leistungen sowie Verhaltensweisen der Person.
Vorteile dank Leadership Versatility Index
Die 360 Grad LVI Beurteilung von Führungsverhalten ist eine ideale Ergänzung zum Hogan Persönlichkeitstest. Die Person erhält infolge des Rundumblicks (360 Grad) gezieltes Feedback mit Empfehlungen für die eigene Entwicklung.
- Ratingskala: Zeigt an, wann eine Stärke durch übermäßigen Gebrauch zum Risiko wird.
- Kompaktes Verhaltensmodell: Spiegelt Spannungen und Ausgleich in einem ausgewogenen Führungsverhalten wider.
- Ausgewogene Mischung: kombiniert quantitatives und qualitatives, schriftliches Feedback zu einer klaren, überzeugenden Botschaft.
- Lern- und Entwicklungsmodell: Äußerliche Verhaltensveränderungen werden mit Veränderungen der Denkweise verbunden.
Zielgruppen
Diese 360 Grad Analyse eignet sich insbesondere für die Vorgesetztenbeurteilung bei Personen mit erster Führungsverantwortung, Teamleitern und Führungskräften, die Projekte mit freiberuflichen Mitarbeitern oder Expertenpools leiten.
Unsere Berater unterstützen Sie bei der Administration des 360 Grad LVI Berichts und bieten gerne auch persönliche Feedbackgespräche auf Basis des Leadership Versatility Index an.
Für den eigenständigen Einsatz im Unternehmen empfehlen wir eine vorherige Zertifizierung, die Sie bei uns ebenfalls online bestellen können.
Musterbericht zur 360 Grad Analyse
Verschaffen Sie sich hier einen ersten Eindruck mit Muster-Feedback.
| Zielgruppe: | Mittlere Führungsebene, Top Level Executive |