Das Agile Leader 360° Feedback für Führungskräfte wertet systematisch agile Kompetenzen und Führungsverhalten aus unterschiedlichen Perspektiven aus. Aus einer Selbsteinschätzung der Führungskraft und Fremdeinschätzungen von Mitarbeitern, Vorgesetzten, Kollegen und Teammitgliedern ergibt sich ein 360° Rundum-Blick auf die Führungskraft und ihre Kompetenzen in Bezug auf Agilität.
Der Agile Leader 360 zielt darauf ab, Führungskräfte auf jeder Ebene eines Unternehmens dabei zu unterstützen, ein besseres Verständnis dafür zu erlangen, wie sie von anderen wirklich wahrgenommen werden, und dadurch ihr agiles Führungspotenzial zu verbessern.
Der Agile Leader 360 misst eine Führungskraft auf der Grundlage der Kompetenzen einer agilen Führungskraft: Bescheidenheit, Anpassungsfähigkeit, Engagement und Visionär, sowie der Verhaltensweisen: hyper-bewusst, sachkundige Entscheidungen treffen und schnell handeln.
Vorteile des Agile Leader 360° Feedback
Der Agile leader 360° Report ermöglicht die anonyme Befragung und Rückmeldung von bis zu vier Personengruppen – z.B. Vorgesetzte, Kollegen und Mitarbeiter. Diese unverfälschten Ergebnisse geben einen klaren Aufschluss in Bezug auf Führungsqualität und Reputation der jeweiligen Führungskraft.
Das Feedback bietet einer Führungskraft die Möglichkeit, sich ihrer Stärken, aber auch ihrer Verbesserungspotentiale im Detail bewusst zu werden. Dadurch kann die Auswertung eine persönlich bereichernde Erfahrung sein.
Doch beim Status quo endet der Bericht nicht: Er bietet zudem Raum für einen kompakten Entwicklungsplan, um aktiv das Verhalten des Einzelnen zu formen – und so letztlich die Führungskultur innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
An wen richtet sich der Bericht?
Stehen Sie und Ihre Organisation vor der Herausforderung des digitalen Wandels? Sie möchten wissen, ob Ihre Führungskräfte den Anforderungen von Führung 4.0 gewachsen sind? Dann nutzen Sie den Agile Leader 360° Report als Standortanalyse und um Weichen für erfolgreiches Führen in der Zukunft zu stellen.
Differenzierte Rückmeldung durch Punktevergabe
Für eine präzise Auswertung nutzt dieses 360° Führungskräfte Feedback eine siebenstufige Ratingskala. So können Mitarbeiter, Vorgesetzte und andere ihre Rückmeldung exakt formulieren. Die Skala reicht dabei von „1“ für „beschreibt diese Person überhaupt nicht“ bis hin zu „7“ für „beschreibt diese Person exakt.“
Anschließend werden die Einzelwertungen der Feedbackgeber in Bezug auf jeden einzelnen Aspekt addiert. So kristallisieren sich in Summe über- und unterdurchschnittliche Einstufungen heraus – und dadurch einerseits vorhandene Stärken, andererseits bislang ungenutzte Potentiale.
Die quantitativen Werte werden durch qualitative Aussagen der Feedbackgeber in Bezug auf die Stärken und die Verbesserungspotenziale der Führungskraft ergänzt.
Agile Leader 360° Musterbericht
Verschaffen Sie sich einen ersten Eindruck über Feedback zur agilen Führungsqualität mit dem Agile Leader 360° Report.
| Zielgruppe: | Mittlere Führungsebene, Nachwuchsführungskräfte, Top Level Executive |
Agile Leader 360° Musterbericht
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Beispielbericht