Wir unterstützen Sie, Ihre Mitarbeiter erfolgreich weiterzuentwickeln
Zu einem optimalen Talentmanagement gehört es auch, Mitarbeiter zu fördern und weiterzuentwickeln. Wir beraten Sie gern entlang des kompletten Mitarbeiter Lifecycle.
Entwicklung von Nachwuchsführungskräften
Talentierte Mitarbeiter zu Führungskräften weiterzuentwickeln, ist für Unternehmen eine lohnende Herausforderung. Wir unterstützen Sie bei der Suche nach geeigneten Kandidaten und helfen bei der Personaldiagnostik, d.h. wir verschaffen Ihnen Orientierung über das, was einen Mitarbeiter individuell ausmacht. Hierzu bedienen wir uns verschiedener Instrumente und Techniken, wie etwa den Hogan Persönlichkeitstests oder Development Centern.
In Zeiten der Digitalisierung ist es zudem wichtig, sogenannte disruptive Talente zu identifizieren. Aber was genau bedeutet ‚disruptiv‘? Disruptive Talente oder Mitarbeiter verstehen es, bestehende Prozesse zu durchbrechen und neu zu denken. Mit einer Vielzahl an Prozessen, die durch künstliche Intelligenz oder digitale Vorgänge ersetzt oder verändert werden, liegt es auf der Hand, dass sich auch die Arbeitsweise im Unternehmen ändern muss. Insbesondere die strategische Selbstreflektion ermöglicht eine objektiv untermauerte Standortbestimmung. Einsichten in die eigenen Stärken und Schwächen, aber auch zu reflektieren, was mich antreibt und erfüllt, kann helfen, den eigenen Karriereweg besser zu verstehen und zielgerichtet zu wählen.
Insight Potential-Bericht
Der Insight HPI Bericht von Hogan bewertet auf Basis des Online-Assessments HPI (Hogan Personality Inventory) das Verhalten einer Führungskraft in normalen, berufsbezogenen Situationen. Sie erhalten dadurch wertvolle Hinweise auf Stärken und ermitteln Bereiche für Verbesserungen, sowohl im Rahmen von Bewerbungen als auch bei der Mitarbeiterentwicklung.
Insight Risiko-Bericht
Der Insight Risikobericht sagt mit Hilfe des Hogan Development Survey (HDS) für die berufliche Karriere riskante Verhaltensweisen vorher. Der Bericht identifiziert dabei elf Verhaltensweisen, die speziell in extremen Arbeitssituationen zu Konflikten führen können.
Insight Werte-Bericht
Der Wertebericht aus der Insight Serie von Hogan Assessment beschreibt auf Basis des MVPI-Persönlichkeitstests die beruflichen Werte, Ziele sowie Interessen einer Person. Zudem ermittelt er die bevorzugte Organisationskultur, in der sich der Testteilnehmer wohlfühlt, und welchen Führungsstil er selbst prägt.
Insight Potentiale, Risiken, Werte inkl. Flash
Das Hogan Insight Paket bewertet auf Basis der Kern-Assessments HPI, HDS und MVPI die Eignung von Bewerbern und Kandidaten für vakante Positionen. Sie erhalten mit diesem Paket einen kompletten Einstellungstest und damit die Auswertung der Potentiale, Werte und Risiken von Kandidaten.
Karrierekompass- Karriere optimal planen
Der Hogan Karrierekompass beschreibt die berufliche Bedeutung der Werte, Ziele und Interessen einer Person und interpretiert deren Bedeutung für die Karriereplanung.
Karrierepotential Bericht – Finden Sie Ihr Entwicklungspotential heraus
Indem Sie diese Merkmale mit dem Hogan Karrierepotential Bericht bei sich selbst auswerten, erkennen Sie objektiv Ihre eigenen Stärken und Schwächen – die optimale Basis um vorhandene Chancen zu nutzen oder positive Veränderungen einzuleiten.