Stellen Sie Ihre Teams anhand von Persönlichkeitsmerkmalen optimal zusammen
Teams
Ebenso wichtig wie das Entwickeln einzelner Mitarbeiter im Talentmanagement ist die optimale Zusammenstellung von Teams. Auch hier unterstützen wir Sie durch diagnostische Instrumente, welche die Rolle jedes einzelnen Teammitglieds analysieren und spezifische wie individuelle Hinweise zu Gemeinsamkeiten oder Unterschieden zwischen dem Mitglied und Team geben.
Vor allem in Hinblick auf die wachsenden Anforderungen an Teams, bedingt durch die Digitalisierung, wird die Entwicklung spezifischer Kompetenzen immer wichtiger. Um sich auf schnell ändernde Märkte einstellen zu können, müssen Unternehmen agil arbeiten können. Insbesondere die Agilität in Teams ist hier ein wichtiger Faktor. Wir beraten Sie individuell und persönlich, welche Kompetenzen und Verhaltensweisen für Ihr Team unabdingbar sind.
Für einen unserer Kunden haben wir eine eigene Plattform für die Mitarbeiterentwicklung umgesetzt. Wie können wir Ihnen bei der Entwicklung Ihrer Mitarbeiter behilflich sein?
LVI Team Report- 360 Grad Beurteilung für Teams
Zur Beschreibung von Führungsverhalten im Team. Fokus: Analyse und Entwicklung von Teams auf Teamverhaltensebene, d.h. welche Verhaltensweisen „zu stark“, „genau richtig“ oder „zu wenig“ gezeigt werden (max. 15 Teilnehmer).
The Agile Leader Team Report
Der Agile Leader Team Report zeigt auf, inwieweit die einzelnen Teammitglieder agile Kompetenzen und Verhalten an den Tag legen und inwieweit es sich um ein agiles Team handelt. Denn nicht nur agile Mitarbeiterführung, sondern auch agile Teams fördern die gesamte Agilität in Unternehmen.
Hogan Team Report
Der Hogan Team Report zeigt auf, inwiefern die aktuelle Zusammensetzung aus Persönlichkeitsmerkmalen und Motiven Ihrer Teammitglieder die Gruppenleistung fördert oder behindert. Das Tool für effektive Zusammenarbeit ermittelt dabei die momentane Struktur auf Basis der Persönlichkeitstests HPI, HDS und MVPI.