KOGNITIVE ASSESSMENTS
Messung der kognitiven und strategischen Entscheidungsfindung
Treffsicherheit erhöhen
Mit einem kognitiven Assessment messen wir unter anderem die Fähigkeit oder Begabung einer Person, sich mit Problemen auseinanderzusetzen, Lösungen für verschiedene alltägliche Anforderungen zu finden oder auch schlussfolgernd zu Denken.
Intelligenz ist wie die Persönlichkeit eine stabile, zeitlich überdauernde Eigenschaft. Wir empfehlen, ein kognitives Assessment in Verbindung mit unseren Persönlichkeits-Assessments einzusetzen, um die Treffsicherheit zu erhöhen und die berufliche Leistung des Mitarbeiters besser vorhersagen zu können.
HBRI – Einblick in die kognitive Leistungsfähigkeit
Mithilfe des Hogan Business Reasoning Inventorys (HBRI) erhalten Sie Informationen darüber, wie ausgeprägt die Fähigkeiten einer Person im Bereich des wirtschaftlichen Denkens sind, indem es beurteilt, wie gut eine Person eine Reihe von allgemeinen wirtschaftlichen Problemen löst. Sie können die Ergebnisse des HBRI nutzen, um vorherzusagen, wie eine Person Informationen auswerten und geschäftliche Entscheidungen treffen wird.
Der Bericht gibt zunächst einen „Overall Business Reasoning Score“ aus und analysiert im Bereich der Subskalen das „Quantitative“ und „Qualitative Reasoning“ eines Kandidaten. Beide Werte in Kombination ergeben den „Cognitive Style“ einer Person.
HBRI (Hogan Business Reasoning Inventory) Bericht
Judgment – Überblick über das Urteilsvermögen
Der Hogan Judgment Bericht beschreibt, wie eine Person Informationen verarbeitet, Urteile fällt und Entscheidungen trifft. Des Weiteren gibt er Hinweise zur Reaktionsweise auf Feedback und die Offenheit gegenüber Feedback bzw. Coaching.
Vor allem für (Nachwuchs-)Führungskräfte und High Potentials liefert dieser Report wertvolle Informationen, auch darüber, wie andere ihr Urteilsvermögen wahrscheinlich wahrnehmen werden.
Judgment Bericht
RAVEN’S APM-III BERICHT (MATRITZENTEST)
Der Raven’s APM-III-Bericht liefert eine sehr zuverlässige Bewertung der allgemeinen kognitiven Fähigkeiten der Testteilnehmer.
Dazu wird unter anderem die Fähigkeit gemessen, mehrdeutigen Informationen Bedeutung zu verleihen, neue Konzepte zu formulieren und Probleme und Aufgaben zu lösen, wenn Teilnehmer in ungewohnten Situationen mit neuen, komplexen Informationen konfrontiert werden.
Dieser Matrizentest kann beispielsweise dabei helfen, vorherzusagen, ob ein Bewerber oder Mitarbeiter bei der Ausführung neuer und unbekannter Aufgaben erfolgreich sein wird.
