Persönlichkeits-Assessments
Die drei Facetten der Persönlichkeit
Die Rolle der Persönlichkeit
Die Persönlichkeit eines Menschen spielt bei der Personalauswahl und -entwicklung eine entscheidende Rolle, denn Persönlichkeitseigenschaften bestimmen nicht nur, wie wir uns am Arbeitsplatz und gegenüber unseren Mitmenschen verhalten, sondern auch, welche Aufgaben wir bevorzugen und in welchen Unternehmen wir uns wohlfühlen.
Die Hogan Persönlichkeits-Assessments betrachten drei Facetten der Persönlichkeit: Potentiale, Risiken sowie persönliche Wertevorstellungen. Alle Verfahren basieren auf jahrzehntelanger Forschung und beziehen sich u.a. auf das Fünf Faktoren Modell (FFM), welches als Referenzmodell in der Persönlichkeitspsychologie gilt.
Das Besondere an den Hogan Persönlichkeitsverfahren ist, neben der hohen Validität, dass sie die Fremdwahrnehmung, also die Reputation einer Person betrachten. Konkret bedeutet dies, wie eine Person von Vorgesetzten, Kollegen, Kunden etc. wahrgenommen wird.
Die Drei Assessments zur Messung der
Persönlichkeit: Potentiale, Risiken & Werte
Potentiale – Hogan Personality Inventory
BESCHREIBT DIE PERSÖNLICHKEIT, UM BERUFLICHE LEISTUNG VORHERZUSAGEN
Der Hogan Personality Inventory (HPI) misst die Persönlichkeit des Kandidaten, welche sich
in normalen Situationen zeigt (Reputation) und stellt Stärken und Schwächen dieser
natürlichen Tendenzen dar.
Die Messung der Potentiale einer Person gewährt Einblicke, wie eine Person arbeitet, führt und wie erfolgreich sie sein wird. Unabhängig davon, ob es Ihr Ziel ist, die richtige Personalauswahl zu treffen oder stärkere Führungskräfte zu entwickeln, die Beurteilung einer Persönlichkeit im Alltag gibt Ihnen wertvolle Einblicke in die Arbeitsweise, die Führung und den Erfolg von Personen.
Risiken – Hogan Development Survey
PERSÖNLICHKEITSBASIERTE LEISTUNGSKRITERIEN UND ENTGLEISUNGEN IM ZWISCHENMENSCHLICHEN VERHALTEN
Der Hogan Development Survey (HDS) beschreibt 11 Eigenschaften von zwischenmenschlichem Verhalten, das auf der Persönlichkeit basiert und zu Konflikten im Arbeitsalltag und Privatleben führen
kann. Neigungen, die häufig mit erhöhten HDS Werten einhergehen, können Stärken darstellen, aber
bei einer Überbeanspruchung Beziehungen und Karrieren schädigen. Personen, die ihre Entgleisungstendenzen kennen, haben erfolgreichere Karrieren.
Werte – MOTIVES, VALUES, PREFERENCES INVENTORY
DAS INNERSTE DER PERSÖNLICHKEIT
Das Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) beschreibt Persönlichkeit von innen – die Kernziele, Werte, Treiber und Interessen einer Person, die bestimmen, was wir anstreben. Indem Sie die
Werte beleuchten, können Sie verstehen, was die Kandidaten motiviert und in welchem Job, in welcher
Position und in welcher Organisationskultur sie am produktivsten sind.
Hogan Assessments sind wissenschaftlich fundiert, basieren auf globalen sowie Landesnormen, sind AGG- sowie EEOC-konform und erfüllen die strengen Qualitätskriterien der DIN 33430.
Alle drei Verfahren können auch unabhängig voneinander eingesetzt werden. Gerne beraten wir Sie bei der Auswahl des für Sie passenden Assessments.
Insight Serie
Die Insight-Serie wurde entwickelt, um den gleichen wissenschaftlichen Anspruch für das mittlere Management anzuwenden – die Manager vor Ort, die für die Verbindung zwischen Top-Management und Mitarbeitern und das Erreichen von Ergebnissen verantwortlich sind. Diese Reihe bietet einen umfassenden Überblick über individuelle Stärken, Leistungsrisiken und Kernwerte. Anhand der gewonnenen Erkenntnisse können angehende und mittlere Führungskräfte das Selbstbewusstsein entwickeln, das für eine effektive Leistung erforderlich ist. Der Bericht gibt einen umfassenden Überblick über die Stärken, Leistungsrisiken und Grundwerte einer Person und kann als Entwicklungsfeedback-Instrument oder zur Kontextualisierung der Auswahl verwendet werden.
Insight Wertebericht (MVPI)
Insight Paket inkl. Flashbericht
Insight Paket mit berufsbezogenen Skalen inkl. Flashbericht
Insight Potentiale mit berufsbezogenen Skalen
Leadership Forecast Serie
Unternehmen sind darauf angewiesen, dass Führungskräfte wichtige taktische Entscheidungen treffen, auf Markttrends reagieren und eine strategische Vision festlegen. Wenn sich kompetente Führung durchsetzt, gedeihen Menschen und Unternehmen. Schlechte Führung führt jedoch zu unmotivierten Mitarbeitern, Unternehmensturbulenzen und schließlich zum Scheitern von Unternehmen. Das Flaggschiffprodukt von Hogan, die Leadership Forecast Serie, bietet einen detaillierten Einblick in die Leistungsfähigkeiten, Herausforderungen und Haupttreiber einer Führungskraft. Unabhängig davon, ob Ihr Unternehmen es für die Auswahl vor der Einstellung, die Nachfolgeplanung oder die Entwicklung von Führungskräften nutzt, werden Ihre aktuellen und zukünftigen Führungskräfte ein strategisches Selbstbewusstsein erlangen, um ihre Stärken zu nutzen, Verhaltensweisen zu vermeiden, die dem Erfolg im Wege stehen, und Einblicke in die Kultur erhalten, die sie für ihre Teams auf der Grundlage ihrer Motivatoren und Werte schaffen.
LFS Paket und Flash inkl. Zusammenfassung
LFS Zusammenfassung für Vorgesetzte inkl. Flashbericht
LFS Zusammenfassung für Testteilnehmer inkl. Flashbericht
LFS Zusammenfassung für Testteilnehmer
LFS Wertebericht (MVPI)
LFS Zusammenfassung für Vorgesetzte
LFS Paket inkl. Flashbericht
LFS Potentialbericht (HPI)
