Insight Risikobericht
So kann Insight Risiken Verhalten vorhersagen
Der Insight Risiken Bericht sagt mit Hilfe des Hogan Development Survey (HDS) für die berufliche Karriere riskante Verhaltensweisen vorher. Der Bericht identifiziert dabei elf Verhaltensweisen, die speziell in extremen Arbeitssituationen zu Konflikten führen können. Dazu zählen Stress durch erhöhte Arbeitsbelastung, aber auch besondere Langeweile. Das Risikoverhalten betrifft dabei nicht nur geschäftliche Entscheidungen, sondern auch den zwischenmenschlichen Umgang.
- Erhöhte und moderate HDS Werte können Stärken darstellen. Bei einer Überbeanspruchung besteht jedoch das Risiko, dass Beziehungen zu anderen Mitarbeitern gestört werden und Karrieren entgleisen.
- Menschen mit niedrigen HDS Werten haben in der Regel weniger Probleme bei der Arbeit. Andererseits weist ein solches Ergebnis auf ungenutzte Stärken hin, die wiederum Aufmerksamkeit verdienen.
Vorteile der Risikoanalyse
Mitarbeiter und Führungskräfte, die ihre Leistungsgrenzen kennen, haben in der Regel erfolgreichere Karrieren. Dieser Bericht hebt riskante Verhaltenstendenzen hervor, denen sich die Teilnehmer noch nicht bewusst gewesen sein könnten. Die in der Auswertung enthaltenen Diskussionspunkte pro Risiko schärfen die Selbstreflexion und unterstützen im Feedbackgespräch.
Zielgruppen
HR-Abteilung und Verantwortliche für Mitarbeiterentwicklung. Bitte beachten Sie – eine Zertifizierung ist zum Erwerb dieses Berichts erforderlich.
Beispielaussagen aus dem Assessment
- Ich bin risikofreudig.
- Ich bitte häufig andere Menschen um Hilfe.
- Andere Leute finden mich unterhaltsam.
- Ich stelle mir gerne einen Zeitplan auf und halte mich daran
Musterbericht zum Risikoverhalten anschauen
Verschaffen Sie sich durch den beispielhaften Bericht einen ersten Eindruck über die Auswertung von Verhaltensrisiken, bevor Sie Insight Risiken kaufen.
So funktioniert die Auswertung
Das Verhalten in beruflich extremen Situationen wird in elf verschiedenen Skalen bewertet. Ein Beispiel: In der Skala „Vorsicht“ weist ein niedriger Wert des Mitarbeiters auf die Neigung hin, übermäßig selbstbewusst riskante Entscheidungen zu treffen. Ein hoher Wert dagegen signalisiert ein sehr konservatives, risikoscheues Verhalten.
